英国求职难：求职者的工作申请几乎一半都没有回音

　　据英国《都市报》报道，根据英国国家统计局的数据，目前英国的每个空缺职位约有1.6名求职者申请（此前为1.4名），表明英国人找工作的难度有所增加。英国国家统计局在其4月份发布的最新英国职位空缺和就业报告中还发现，2024年1月至3月的职位空缺预估数量比上一季度下降了1.4%。这个降幅看起来不大，但对求职者来说却很头疼。

　　此外，找工作可能会占用很多时间。有数据显示，从更新简历到获得工作机会，求职者平均需要3.8个月才能找到工作。根据最近的一项调查，在整个职业生涯中，一位求职者平均要花5个月的时间来面试工作。对于千禧一代来说，这个时间可能会更长，因为这一代人换工作往往更加频繁，在每个工作岗位上最多只呆六年。根据求职者职级的不同，找工作的时间线也可能不同。初级职位通常需要花费求职者大约3.6个月的时间，管理层大约需要5个月，高级管理职位则需要更长的时间，CEO则需要8个月。
　　根据求职网站Indeed介绍，求职时间如此之久的一个主要原因是招聘流程的不完善。该公司的人才情报主管Danny Stacy表示：“根据我们的研究，如今招聘经理会收到大量与职位不匹配的申请，求职者也会接到许多自己不适合的职位。”该公司发现，英国求职者申请的工作有45%都没有收到回复。由此产生的连锁反应是，有49%的人已经放弃了寻找一份适合自己的工作，因为找工作的过程实在太难，耗时费力，还容易让人泄气。另有52%的求职者表示，当他们没有收到求职回复时，他们会怀疑自己是否真的应该去寻找新工作，最后就会被迫留在自己不满意的工作岗位上。
　　对此，其中的一个解决方案是实现求职者和雇主之间更好的匹配。有研究表明，人工智能技术可能会解决这个问题。Stacy表示：“我们最新的技术创新不仅可以促进雇主和求职者之间的高质量匹配，还可以改善整个招聘流程。”这对正在苦苦求职的人绝对来说是个好消息。（中国青年网编译报道）