百度人才战略瞄准实习生群体 2020春招火热进行中

　　随着各地复工复学的有序进行，企业、高校的春招热度不断升温，为了更好地储备优秀人才，百度将为实习生提供有竞争力的实习薪资和培养方案，配合更灵活的实习时长。实习生是校招的重要来源，是需要同样重视的优秀人才，百度希望通过提高实习生待遇，吸引更多优秀学子，为秋季校招打下良好基础。

　　百度2020春季校园招聘

　　百度2020春招火热进行中 百度学长“云对话”95后实习生

　　“金三银四”的黄金招聘季并未因疫情影响而推迟到来，3月6日，百度2020春季实习生招聘正式启动，面向2020年9月-2021年8月毕业的在校生，招聘技术、产品、用户设计三大岗位类别，涉及人工智能、智能云、智能驾驶等多个核心业务，且增设更多实习、就业岗位，通过全程线上的“无接触招聘”，储备优秀人才。在持续一周的百度春招空中宣讲会中，来自百度核心业务的学长为学生们介绍了春招相关岗位信息，并结合自身经验分享了他们的职场心得，通过“云对话”的方式为年轻学子答疑解惑。

　　在空中宣讲会中，身穿水手服、戴眼镜、为大家讲解百度文化的“浩然同学”人气颇高，而这位“浩然同学”也是通过去年校招加入百度，仅一年时间，“浩然同学”就从“职场小白”成长为可以负责春招项目的“熟练手”。“浩然同学”并非个例，在百度，每位同学都能充分发挥自身优势，快速成长。现在百度大脑AI开放平台上的智能招聘技术，就是由两位实习生同学负责开发出来的，并已经过多次版本迭代，成功在百度校园招聘中使用。百度为实习生提供与正式员工相同的支持和权限，在百度每位同学都有无限可能。

　　百度2020春招“空中宣讲会”HR在线开讲

　　什么样的简历能顺利通过求职第一关？面对未知的面试和笔试，应该如何提前准备？来自不同业务，但同样在百度成长起来的百度学长们，也结合自身经验，为学子们带来众多面试干货。百度学长建议大家，简历中应突出自身优势和项目经历，与花哨的设计相比，面试官更看重干货；面对面试和笔试要放平心态，只要平时积累丰富、临场发挥稳定、表达流畅即可；在选择岗位上，需要结合自己的兴趣和特长选择适合自己的岗位。

　　人才战略年轻化、人才培养大学化 帮助实习生全面发展

　　在空中宣讲会中，百度HR同学也为同学们详细介绍了百度人才观。一直以来，百度坚持“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀的人才脱颖而出”，通过打造“简单可依赖”的文化氛围，为优秀人才的个性化发展提供坚实的基础。

　　为帮助学子完成从学校到职场的转变，百度为每位“新人”都安排了一对一Mentor辅导，这一百度特色新人融入机制，可以从业务上、生活上帮助学生快速熟悉百度生活，这位“度老师”将陪伴每位新人的过渡。帮他们解决初入职场的困惑。此外还有庞大的讲师团以及百余门技能培训课程帮助学生成长，学生可以通过线上度学堂、线下培训、高管面对面等方式参与学习，获得来自百度管理学院、百度技术学院等业务的培训内容。

　　百度技术学院“校园专区”上线免费在线课程

　　正如宣讲会中百度学长们反复提到的，有老师、有同学的百度如同一所大学，完善的人才培养机制帮助年轻人成长。即将走出校门、充满活力的实习生群体是十分重要的后备力量，对实习生的挖掘、培养是百度人才建设重要环节。随着90后、95后在职场上发光发热，年轻化的人才梯队建设策略越发明确，百度也愈发重视年轻干部的培养。

　　“云招聘”储备AI人才 百度邀你一同改变世界

　　此次春招中，技术类岗位占比最多，而这也侧面展现了百度在人工智能上的发展决心。在过去一年中，百度人工智能取得长足发展，语音技术等方面处于世界领先地位，疫情期间，百度的人工智能技术也为抗击疫情做出积极贡献。现在，这支AI“国家队”正期待着优秀的“预备役”实习新成员加入，在简单可依赖的AI世界中贡献自己的力量！百度2020春招即将于3月26日截止投递，期待更多优秀的同学加入！