AI赋能匠心传承 中建电子“数字鲁班”获得南京人力资源（AI+）创新创业大赛二等奖

　　近日，第七届南京人力资源（AI+）创新创业大赛总决赛在南京落下帷幕。本次大赛由南京市人力资源和社会保障局主办，聚焦人工智能与人社服务深度融合，共吸引155支队伍同台竞技。中建电子报送的数字鲁班——建筑产业工人AI技能实训与评价平台项目获得创新组二等奖。

　　当下，建筑产业工人队伍建设正从规模扩张转向质量提质，行业对技能培育的标准化、规模化、个性化需求持续攀升。如何用数字技术激活传统技艺传承模式，打通建筑工人技能培养堵点，成为建筑行业推进产业工人队伍建设改革的重要课题。
　　立足建筑行业多年数字化实践积淀，中建电子数智技术研发青年团队瞄准产业工人培育痛点，打造以建筑工种技能知识图谱、行业大模型为底座的“数字鲁班”平台，搭建五大核心引擎，面向一线工人、建筑企业、政府监管端提供一体化人才培养解决方案，构建起数字时代建筑技能人才培育全链条。
　　依托 AI 课程生成引擎，平台基于岗位技能图谱自动生成工种课程标准、微课脚本、习题库与考核规范，课程生产周期由“周”压缩至“天”，课程制作效率提升10倍。“数字人师傅”将劳模工匠、特级技师的工艺诀窍数字化留存，1:1还原标准作业动作，支持方言语音交互，7×24小时在线示范教学、实时动作纠错，把顶尖工匠“请” 到每一处工地，送到每一名建筑工人身边。AI实操陪练借助VR技术还原高危、高耗材作业场景，结合计算机视觉骨骼识别技术，对照工法知识库实时纠偏，让以往只能靠经验判断的“手上功夫”实现可量化、可评估。平台为每名工人建立“一人一档”技能数字画像，精准识别能力短板，智能推送学习路径，实现千人千面的个性化培养。同时，平台对柯氏四级评估模型进行AI化改造，自动生成个人、班组、项目、企业四级培训评估报告，成果可无缝对接职业技能等级认定工作。
　　整套体系打通“培训-评价-认证-用工”完整闭环，让建筑产业工人拥有随身“AI 师傅”，实现技能可训练、可计量、可认证、可追溯。AI作为传承匠心的数字化载体，把个体经验转化为行业通用能力，助力更多一线建筑劳动者成长为知识型、技能型、创新型产业工人。
　　以科创赋能产业，以数字传承匠心。中建电子青年研发团队持续深耕建筑产业数字化赛道，依托人工智能技术推动传统建造行业人才培养范式革新，让数字技术服务技能传承、助力产业工人成长。下一步，团队将持续打磨 “数字鲁班” 平台，深化技术落地应用，以数智创新助力新质生产力发展，为推进数字中国建设贡献青年科创力量。