岗位招聘公告那一栏年龄限制要求，互联网大厂“毕业”的隐性年龄门槛，AI将取代一大批基础性事务性岗位……同时，随着科技术进步，生活水平提高，医疗卫生条件改善，我们迎来了“长寿时代”。活得更久意味着我们需要更多的养老储备。 

　　职场人在爬坡过坎时，也在思考和寻找发展前景的全生命周期职业。转行，不是对过去职业的背叛，而是对自身价值的再发现,寻找专业知识的新应用场景，让职业生命加长。泰康首创的“新寿险”商业模式，为跨界精英们打开了一道通往“长寿时代”的大门。 

　　行业转型：大浪淘沙，深耕者方得始终 

　　在就业市场，保险往往并不被青年人喜欢，很多人甚至会误认为保底选择。事实上，在保险业跑马圈地阶段，保险代理人的门槛也确实很低，它对从业者的学历技能几乎没有硬性要求，培训合格都可入行。但随着保险业进入高质量转型期，行业逻辑已转向创新与效率驱动：代理人总量从巅峰时期的 900 多万优化至 200 多万，行业在增员模式上更注重 “提质” 而非 “求量”，避免了 “大进大出” 的粗放形态。 

　　8月20日，知名调研公司益普索发布的《保险合伙人白皮书》显示，调研中保险行业绩优组织团队长呈现鲜明的团队长收入水平高、成员素质层次高、职业发展信心强的“三高”特征，61%的绩优组织是一直在行业深耕。从收入表现看，绩优组织团队长平均年龄40.5岁，年平均收入达57.6万元，个人收入的增长显示出较强的职业获得感。团队成员结构呈现“高素质”特点：团队长普遍大专以上学历，团队成员大专以上学历占比87%，团队产能与专业能力优势显著；绩优团队团队长的职业信心指数84%，高于本次调研的金融异业团队长。这些数据印证了一个事实：保险业并非 “短期风口”，而是具有长期生命周期的行业，深耕者仍能 “守得住繁华”。 

　　新风口到来：长寿时代下，“新寿险” 引才聚智 

　　洞察长寿时代，结合长期经营管理实践，泰康首创“支付+服务+投资”三端协同的新寿险商业模式，将万亿级医养需求嵌入保险业，为行业高质量转型指明了 “养老金融” 的路径。“银发”和“双碳”是最大的确定性风口，大量来自保险、金融、房地产、教育、医疗等行业的高素质人才加入健康财富规划师HWP。据统计，仅2025年上半年，就有15名博士，401名硕士，毕业于“双一流”建设高校的1674人入职泰康HWP。 

　　泰康第一个企业家导师程敏带领的1300人团队，没有人的学历低于大专，本科、硕士、博士等各层次人才都有可能成为优秀的“保险人”。而且这些人的专业也各有不同，有人自保险专业毕业后就入行，也有科研人员、个体老板等各种专业、职业的人“半路入行”。在过往专业经验基础上进行战略性延展，是非常有效的职业规划，跨界精英的加入为保险业发展注入更多活力。 

　　“之所以选择这个行业，就是因为它带来的广阔发展空间，没有职业天花板。”这也是很多优秀的“保险人”选择以保险为职业的那份定力和执着。《保险合伙人白皮书》显示，绩优组织团队的39%来源于异业转型。长寿时代下，选对具有广阔发展空间和价值创造的行业和职业，才能笑对未来。 

　　重塑形象：以专业、职业、诚信、向善铸就核心价值 

　　保险，连接各行各业、关系国计民生，是促进经济发展、改善民生保障、助力共同富裕的有力手段。2024年，我国保险业原保险保费收入较2020年增长超25%，2025年6月末总资产较2020年末增长68%。“十四五”期间，保险业风险保障能力与服务实体经济质效不断增强，经济减震器、社会稳定器功能凸显。中国特色金融文化强调“诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规”的价值导向，塑造“可信赖、能托付、有温度”的保险业形象。泰康 HWP 倡导的 “专业、职业、诚信、向善” 价值观，恰与这一方向高度契合：。 

　　依托泰康大健康生态体系，健康财富规划师HWP融合保险顾问、医养顾问、理财顾问为一体，一手链接长寿、健康、财富的保险产品体系，一手链接泰康之家、泰康医疗和泰康资管的综合解决方案，规划客户及家庭乃至家族的全生命周期的幸福蓝图。泰康 HWP 企业家陈素青分享的客户服务案例颇具代表性，她通过泰康，为一位肺腺癌客户顺利预约手术，解决了客户的难题，在获得客户认可的同时，自己也收获了强烈的价值感。

　　正如泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升所言，“以人为本，要赚客户愿意给你的钱，赚客户愿意高兴给你的钱，赚客户愿意长期高兴给你的钱”。泰康健康财富规划师HWP 在成就个人职业成长的同时，也为客户创造了价值，这也是保险从业者的核心价值所在。