58同城：“薪资面议”的中意岗位要不要去面试？玄机在这里！

　　对于网站上林林总总的招聘信息，大部分求职者最先关注的就是岗位，其次是薪资。很多面试者都会遇到这样的情况：感觉自己挺适合某一岗位，当要投简历的时候却因为薪资要“面议”给卡住了。

　　“薪资面议”的岗位，是“坑”还是“机会”?

　　随着新生代的应聘者加入职场大军，“薪酬面议”开始慢慢被候选人抵制，有些求职者在听到薪酬面议时，都会选择拒绝面试。其实不止是新生代，所有人在找工作的时候都希望得到较为准确的薪酬信息，毕竟，这是决定是否去面试的重要因素。

　　一般来说，“薪资面议”的情况分为三种。一是小公司，薪酬体系混乱。这种公司往往没有特别具体的工作要求，所以也就没有具体的薪资范围，一般来说是越低越好。

　　二是大公司，按人定薪。对于大公司而言，要求薪资面议的都是一些管理岗位或者技术岗位，薪资会根据应聘者的专业能力和面试沟通结果来决定，这种岗位要求比较高，但是只要能力够一般很容易获得满意薪资。

　　三是挂羊头卖狗肉、毫无诚意的招聘，这种招聘形式目的不纯，有可能邀约面试者前来面试，只是达到了解行业情况的目的，也有可能是给面试者推荐面试岗位以外的其他工作。

　　“薪资面议”但中意的岗位，如何面对?

　　辩证地来看，“薪资面议”有好有坏，好处在于可以通过谈判拿到与自己能力匹配的工资，坏处在于岗位诚信风险有点大，浪费个人精力与时间。面对这类情况，建议做好如下准备：

　　充分了解公司规模、业务、公司性质等情况，可以通过网络搜寻向在职、离职员工打听，以便对目标公司的薪资水平及靠谱程度有所了解。

　　如果确定参加，需进一步了解所投递岗位在行业的薪资水平，根据自身的业务能力给出一个自己期望的薪资范围，面议中始终坚持自己薪酬的底线，只要低于这个范围就没有再谈下去的必要，以此确保在面议的过程中不会显得太被动。

　　面试过程中，观察公司前台、员工、面试官的行为举止和状态，这往往可以侧面反映出整个公司的情况。

　　求职不易，每一次面试都是公司与个人的对话了解，求职者在选择公司和岗位时，需要多比对信息，作为国民招聘大平台，58同城汇集了海量、丰富的优质岗位，为求职者提供了大量的求职机会，平台中的微聊功能更是可以帮助求职者在面试前和企业进行沟通，使人才和企业的匹配过程更加高效，未来58同城还会持续不断优化平台求职服务，致力于为广大求职者打造更加快捷、高效的求职环境。

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