这样提问，在面试中“反客为主”

　　▋编译 蔡梦吟

　　准备面试时，人们通常把大部分时间和精力用来揣测面试官会问的问题，并准备答案。《美国新闻与世界报道》杂志网站指出，其实，多花心思向未来的雇主提出高质量的问题，能更好地展示你对这份工作的思考和兴趣，给自己争取额外的机会，提高应聘成功的几率。

　　以下是建议你向面试官提出的8个问题：

　　1.我应聘的这个职位，能帮助部门或公司解决怎样的问题？

　　面试中，你要尽可能展现自己对未来同事和老板的价值，表明自己有能力帮助他们。问这个问题，表明你愿意深入了解公司对应聘者的期望，解决公司希望解决的问题。你可以分两部分来问这个问题：首先是关于你的具体角色和部门，然后是关于公司面临的挑战，以及如何应对它们。

　　2.您希望通过这次招聘达到的最重要的目标是什么？

　　当你对未来上司及其所在部门的目标表现出兴趣时，无疑会引起面试官的额外注意。你一定要跟进面试官的反应，并根据你的背景和专业知识提出可行的方法，以显示“如果我被聘用，我就可以帮助您实现这些目标”。

　　3.就这个职位而言，您认为如果我被录用，我面临的最大困难和挑战是什么？

　　问这个问题在多个层面上都是明智之举。首先，它把你定位成问题解决者。其次，它证明你有战略眼光，积极主动，已经准备好在正确的方向上开始行动。一旦面试官分享了自己对这个问题的看法，你就可以通过提出潜在的解决方案获得额外加分。

　　4.就主要职责而言，这个职位的日常工作是什么样的？

　　这个岗位“典型的一天”将如何度过？这个问题看起来平常，但提出它非常明智，因为这表明你已经调整好了状态，时刻准备以脚踏实地的态度进入角色。即便你过去曾担任类似职务，并认为自己已经非常清楚这个岗位的职责了，新职位仍然可能在某些领域打破你的经验和想象，所以你最好问清楚自己要承担的具体任务。

　　你也可以把这个问题展开，了解一些额外的细节，以表明你已全情投入，想象自己正在开展工作了。

　　5.如果被录用，您如何衡量我在这个职位上的成功？

　　衡量标准是判断职场业绩的关键，对此了然于胸很重要。比如，这个岗位上的人应该关注哪些关键性指标？绩效如何评估，考核周期是多长？

　　6.在团队中，我将与谁合作最密切？我与您的合作有多密切？

　　协作——包括在一个部门内的协作和跨部门协作——是成功的关键因素之一。通过对你将与之密切合作的同事和部门表现出兴趣，你可以为自己打上团队合作者的烙印。如果你日后将和面试官进行一对一的合作，问这个问题可以帮助你了解这个岗位是否适合你。

　　7.公司的核心价值观是什么？公司文化是什么样的？

　　决定一份工作是否适合你的前提是这个公司是否适合你。企业价值观和企业文化很大程度上决定了员工的塑造和成长，所以务必深入了解。

　　记住，面试是双向的。当雇主试图确定你是否适合这份工作时，你也应该把面试作为一个机会，以确保这份工作和公司与你的价值观和目标相匹配。了解这些关键信息，能够帮助你确定自己是否真的想要这份工作。

　　8.在这里工作，您最喜欢的是什么？

　　这个问题能让面试官有机会分享公司的优点和其在工作中的真实感受。仔细听，捕捉面试官的下意识反应，观察对方是否真的对为公司工作充满热情，或者是否有消极痛苦的暗示。这将为你评估这个岗位提供宝贵的参考。