自2006年以来，德邦快递每年都会为员工举办集体婚礼，足迹已遍布三亚、丽江、巴厘岛、马尔代夫等世界各地，见证了两千多对新人的幸福时刻，这也成为了德邦快递的一项特色文化，一直延续到现在。8月11日，德邦快递第十三届集体婚礼甜蜜起航，50对新人共赴爱情圣地巴厘岛，开启了为期七天的浪漫之旅。在外人看来，也许只是羡慕嫉妒恨，但在内行看来，其实内有乾坤。
这是一群什么样的德邦快递小哥
这些德邦快递小哥当中，有的是连续40个月五星的业务精英;有的是结婚14年仍没有办一场像模像样婚礼的甜蜜夫妻。因为德邦快递公司业务繁忙，很多德邦快递小哥平时很少有时间能够好好陪伴家人。因此快递小哥们普遍心里感觉对家人亏欠太多，希望能找个机会弥补了这种遗憾。
这次七夕巴厘岛集体婚礼，德邦快递正好帮助快递小哥实现了这个朴素的愿望。这样特别的集体婚礼度蜜月，一定会成为快递小哥一生最美好的回忆。显然，这是德邦快递对一线员工最有驱动力的人才激励。
德邦快递帮忙解决员工的后顾之忧
德邦快递的员工福利政策一直是同行企业学习的榜样。德邦快递一直不断地为员工提供家人般的温暖关怀，关心员工生活，提升员工的幸福感，在家的氛围里，一起成长，一起进步。
除了集体婚礼，入职德邦快递一年的员工都会享有“亲情1+1”福利。德邦快递补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户，为快递小哥孝顺父母出一份力。帮助德邦小哥解决后顾之忧，工作的时候再也不用分心家中。也正是因此，德邦小哥们个个都敢打硬战，能打胜战。这就是德邦快递能打好每次“战役”的根本原因所在。
德邦快递员工福利基因来自领导人
德邦快递的董事长崔维星说过：“德邦快递最宝贵的就是十几万员工，如果十几万人能够做到步调一致，向心力最大化，则必然产生巨大的能量”，所以，德邦快递在基层员工的待遇上一直舍得投入。德邦快递一连十余年为员工举办集体婚礼。
值得一提的是，在德邦快递上市当天，与崔维星一同敲钟的众多嘉宾中，就有两个基层员工。足见一线员工在德邦快递的人才战略中的分量与位置。
竞争的本质其实是人才的博弈，人才是企业最核心的竞争力。德邦快递领导人崔维星对此的理解已经入木三分，所以才让德邦快递有如此深厚的人才激励文化积淀。在这样的人才战略体系下，我们相信德邦快递可以走得更长远。
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